Podaj informacje o stawkach wynagrodzenia i godzinach nadliczbowych, aby obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny.
Ocena i Recenzja
Użyj kalkulatora nadgodzin, aby obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny na podstawie pewnych parametrów, w tym stawki godzinowej, przepracowanych godzin regularnych i nadgodzin, które przepracowałeś. Kalkulator pomaga również określić wypłaty za podwójne, potrójne i niestandardowe nadgodziny, dzięki czemu możesz lepiej zrozumieć swoje zarobki w stosunku do wykonywanej pracy.
Nadgodziny to dodatkowy czas, który pracownik przepracowuje poza zaplanowanymi godzinami pracy.
Zasady dotyczące nadgodzin różnią się w zależności od firmy, w zależności od opisu stanowiska, polityki firmy i dodatkowych godzin pracy.
Kroki obliczania wynagrodzenia za nadgodziny:
Matematycznie:
Płatność za nadgodziny = Przepracowane godziny dodatkowe * Stawka za nadgodziny
Jeśli osoba zarabia stawkę godzinową w wysokości 23 USD i pracuje 5 godzin dłużej niż normalne godziny pracy (8 godzin), jej wynagrodzenie za nadgodziny wyniesie:
Płatność za nadgodziny = Przepracowane godziny dodatkowe * Stawka za nadgodziny
Płatność za nadgodziny = 5 * 23 USD
Płatność za nadgodziny = 115 USD
Na podstawie wynagrodzenia regularnego i nadgodzin, dzienna pensja brutto tej osoby wynosi
Płaca brutto = Płaca regularna + Płaca za nadgodziny
Płaca brutto = 184 USD + 115 USD
Płaca brutto = 299 USD
Jeśli chcesz obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny w odniesieniu do różnych innych częstotliwości, kalkulator nadgodzin może zrób to za Ciebie. Po prostu podaj stawki godzinowe i powiązane informacje, wybierz częstotliwość nadgodzin i otrzymaj odpowiedni wynik.
Półtora Godziny odnosi się do nadgodzin, które są 1,5 razy wyższe od zwykłej stawki godzinowej pracownika.
Półtora godziny = standardowe godziny pracy * 1,5
Podwójny czas ma miejsce, gdy nadgodziny zostaną przekroczone. Gdy pracownik pracuje ponad 10 lub 15 godzin tygodniowo, otrzymuje podwójną stawkę godzinową.
Podwójny czas = zwykła stawka godzinowa * 2
Status zwolnienia definiuje opis stanowiska, w którym pensja osoby nie jest obniżana z powodu mniejszej liczby przepracowanych godzin. W organizacji pracownicy posiadający status zwolnienia zazwyczaj zajmują stanowiska administracyjne lub kierownicze.
Taki pracownicy nie są objęci listą Fair Labor Standards Act (FLSA) i są również zwolnieni z wynagrodzenia za nadgodziny.
| Regularne Płacić | Półtora Godziny Płacić | Podwójna Płaca |
|---|---|---|
| $10 | $15.00 | $20.00 |
| $12 | $18.00 | $24.00 |
| $14 | $21.00 | $28.00 |
| $16 | $24.00 | $32.00 |
| $18 | $27.00 | $36.00 |
| $20 | $30.00 | $40.00 |
| $22 | $33.00 | $44.00 |
| $24 | $36.00 | $48.00 |
| $26 | $39.00 | $52.00 |
| $28 | $42.00 | $56.00 |
| $30 | $45.00 | $60.00 |
| $32 | $48.00 | $64.00 |
| $34 | $51.00 | $68.00 |
| $36 | $54.00 | $72.00 |
| $38 | $57.00 | $76.00 |
| $40 | $60.00 | $80.00 |
| $45 | $67.50 | $90.00 |
| $50 | $75.00 | $100.00 |