Il calcolatore del tempo e della metà calcola il guadagno totale, la retribuzione oraria standard, la retribuzione annuale e lo stipendio straordinario in base alle ore di lavoro e alla tariffa oraria inserita.
Valutazione e Recensione
Cerchi risorse per calcolare l'importo da pagare ai tuoi dipendenti per le ore di straordinario? - oppure sei disposto a calcolare la tua retribuzione extra su base giornaliera, settimanale, bisettimanale o mensile? Se sì, questa volta e mezza la calcolatrice fa lo stesso.
La retribuzione a tempo e mezzo si riferisce a una retribuzione pari a 1,5 volte la retribuzione oraria regolare di un dipendente. Viene generalmente utilizzato per compensare i dipendenti per il lavoro straordinario. La retribuzione a tempo e mezzo significa un aumento del 50% della retribuzione del dipendente rispetto alla retribuzione regolare. È un incentivo per i dipendenti.
La retribuzione a tempo e metà viene offerta per mantenere la produttività durante le vacanze o nelle ore di lavoro extra.
Il nostro calcolatore del tempo e mezzo serve ai proprietari per adattare accuratamente la retribuzione del tempo e mezzo per i dipendenti.
Ad esempio: quanto costa tempo e mezzo per euro 20 l'ora?
Il tempo e mezzo per euro 20 l'ora sarebbe un salario di euro 30.
Ecco i passaggi fondamentali per calcolare la retribuzione a tempo e mezzo di un dipendente che lavora più di 40 ore in una settimana:
Questo calcolatore degli straordinari è uno strumento che scopre quanto guadagnerai se dovrai restare più a lungo al lavoro. Tutto quello che devi fare è fornire
Calcola la tariffa per gli straordinari e la retribuzione totale degli straordinari utilizzando il calcolatore del tempo e della metà.
La formula della retribuzione a tempo e mezzo è
Tempo e mezzo = tariffa standard × 1,5 × numero di ore
Per calcolare la retribuzione doppia e tripla, utilizziamo le seguenti formule
Tariffa retributiva doppia = tariffa standard × 2 × numero di ore
Retribuzione tripla = tariffa standard × 3 × numero di ore
Supponiamo che la retribuzione oraria del dipendente sia di $ 20 l'ora e che abbia lavorato 45 ore in una settimana, comprese 5 ore di straordinario. Quindi calcolare la retribuzione oraria e mezza del dipendente per la settimana
Soluzione:
Paga Per l'Orario Regolare:
Retribuzione per orario regolare = (Ore regolari) (Tariffa salariale regolare)
Retribuzione per ore regolari = (40 ore) ($ 20)
Retribuzione per ore regolari = $ 800
Retribuzione Per Ore Straordinarie:
Retribuzione per ore di straordinario = (Ore di straordinario r) (Tasso di retribuzione per lo straordinario)
Retribuzione per ore straordinarie = [(5 ore)($20*1,5)]
Retribuzione per ore straordinarie = [(5 ore)($30)]
Retribuzione per ore straordinarie = $ 150
Retribuzione Totale Delle Ore:
Retribuzione totale ore = (Retribuzione per ore normali) (Retribuzione per ore straordinarie)
Retribuzione totale per ore = $ 800 + $ 150
Retribuzione totale delle ore = $ 950
Il calcolatore del tempo e metà scopre quanto tempo e metà di retribuzione puoi guadagnare oltre alla retribuzione regolare.
| Paga standard | Tempo e mezzo | Doppio tempo |
|---|---|---|
| $25 per orario | $37.50 | $50 |
| $24 per orario | $36 | $48 |
| $23 per orario | $34.50 | $46 |
| $22 per orario | $33 | $44 |
| $21 per orario | $31 | $42 |
| $19 per orario | $28.50 | $38 |
| $18 per orario | $27 | $36 |
| $17 per orario | $25.50 | $34 |
| $16 per orario | $24 | $32 |
| $15 per orario | $22.50 | $30 |
| $14 per orario | $21 | $28 |
| $13 per orario | $19.50 | $26 |
| $12 per orario | $18 | $24 |
| $11 per orario | $16.50 | $22 |
| $10 per orario | $15 | $20 |
Il calcolatore del doppio tempo e mezzo calcola la retribuzione degli straordinari per i dipendenti che hanno diritto al doppio tempo e mezzo.
Puoi calcolare una retribuzione oraria e mezza di euro 22 come:
euro 22 x 0,5 = euro11, quindi euro 22 + euro 11 = euro 33
La retribuzione degli straordinari viene generalmente calcolata su una volta e mezza, ma può variare a seconda delle leggi locali sul lavoro, dei contratti di lavoro o delle politiche aziendali. Alcune giurisdizioni o settori potrebbero avere regole diverse per il calcolo delle tariffe retributive per gli straordinari.